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トラブル回避の事前準備には多くの労力と時間を要するかも知れません。

しかし、何らかのトラブルが生じた場合には、それをクリアするためにさらに多くの労力と時間が必要になってきます。






もちろん、トラブル回避の事前準備などなくても、トラブルが生じなかったというケースもあります。

しかし、事前の準備をしておくことは、将来の不安要素に対する保険を掛けておくことだと言えます。




具体的な内容を話し合う

面接交渉について夫婦間で話し合う際には、その具体的な内容まできちんと話し合っておく必要があります。

たとえば、
  • 面接交渉の日時
  • 面接交渉の回数(月に○回・月に○日など)
  • 面接交渉の場所
  • 1回の面接交渉の時間
  • 事前連絡の方法
  • 宿泊の可否
  • 子どもとの普段の交流手段
  • 子どもの引き渡し方法
  • 子どもの誕生日などの過ごし方
  • 子どもの学校行事への対応
  • 子どもへのプレゼントについて(教育方針との兼ね合い)
などが挙げられます。

しかし、面接交渉に関する具体的な内容については、夫婦間の話し合いの状況や子どもの心情、子どもとの関係など、諸々の事情により相違が出てくるかと思います。

また、面接交渉を考える上で譲れない部分も個々人によって異なるものと思われます。

さらに、子どもと離れて暮らす側の親にとっては、今後の子どもとの関係にも影響を与える可能性があります。

これらのことから、面接交渉に関する内容については、十分に吟味し、話し合う必要があります。

なお、面接交渉の内容について話し合う際には、子どもの事情も考慮しておく必要があります。

たとえば、面接交渉の日時を具体的に定めている場合でも、必ずしもその日時に子どもが時間を確保できるとは限りません。当然ながら、子どもにも約束や用事が入る可能性はあります。

そのような場合に、どういった対応をとるのかという点についても考えておく必要があります。

また、面接交渉の回数について、「月1回」と定めた場合、何らかの予期せぬ事情により実施が困難・不可能になる場合もあり得ます。結果、条件違反だと指摘されてしまう場面についても対策を考えなければなりません。

その他、面接交渉が履行されない場合の「強制執行」との兼ね合いについて考えておきたいという方もいらっしゃいます。

このように、面接交渉に関する取り決めについては、多くのことを考える必要がありますが、いずれにしても、最終的には、子どもにとって最善の内容を実現できるようなものにするということを最優先に考える必要があります。

そして、面接交渉に関する取り決めが十分に話し合われ、無事に結論に至った後には、その内容を「別居合意書」などの書面にしておくことをお勧めします。

人の気持ちは変わらないとは言い切れません。

後で、言った言わないの争いになることを防ぐためにも、きちんと書面に残しておくことが重要です。





不安要素はいつ芽を出すか分かりません。
芽を出さないままでいてくれる可能性もあります。

しかし、不安要素が芽を出さないことをただ祈るのでよいのでしょうか。






事前に何らかの対策が取れるのであれば、「不安要素の芽を摘んでおく」もしくは「不安要素の芽が出た場合の対応策を講じておく」という選択をしておく方が賢明ではないでしょうか。




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